よくある質問

たいへん申し訳ございませんが、会社案内等は郵送しておりません。

スポーツを専門に学んでいなくても問題ありません。実際に入社した社員の多くは、体育学部以外の出身です。 スポーツ、運動が好きという気持ちは前提ですが、専門知識は入社後に身に着けて頂きます。
また、当社の選考には実技試験はありません。3回の面接試験及び適性検査を予定しています。

可能です。事前連絡は必要ありませんので、各店舗の営業日・営業時間をご確認のうえ直接ご来館下さい。
原則としてスタッフは付かず、ご自身でご覧いただくこととなりますのでご了承ください。

勤務は早番、遅番の二交代制のシフト勤務で1日8時間勤務が基本となります。勤務時間の詳細は募集要項をご覧ください。休日は完全週休二日制、公休曜日固定です。公休曜日は定期的にローテーションされます。土日固定休みではありませんが、出来る限り希望に沿って休めるように調整しています。

当社には、フロント、トレーナー等のセクション分けがありません。
ですので、特定分野のスキルだけでキャリアを重ねるのではなく、クラブ全体をマネジメント、経営できる人材となるように育成しています。
インストラクターやトレーナーは体力勝負というイメージがあるかもしれませんが、当社では年齢を重ねても様々なフィールドで働くことが可能です。

エリア職は転居を伴う転勤がなく、待遇面では給与・賞与の支給基準が異なります。 相互の変更は可能です。変更理由等を確認のうえケースバイケースで柔軟に対応します。 結婚や出産などで働き方が変わることもあるかと思いますが、職種の変更や「業務外活動支援制度」を活用し長く当社でご活躍いただきたいと思っています。

総合職は引越しを伴う転勤があります。当社では、遅番終了後に徒歩・電車で帰れる範囲にお住まい頂くようお願いしていますので、転勤に伴い引越しも発生します。その際は、新居契約金の一部、引越業者手配料、支度金などを規定に沿ってお支払致します。
※ただし、入社時のお引越しについては個人負担でお願いしています。

主な補助手当としては、住宅手当と子供手当があります。 住宅手当は、総合職かつ非管理職の御一人暮らし（賃貸住宅の世帯主）の社員を対象に毎月家賃の90％（上限40,000円）を支給しています。 子供手当は、小学校入学前の子を養育する社員を対象に、子の人数に関わらず毎月20,000円を支給しています。

社会貢献活動や社会人スポーツ活動を行うため、あるいは本人もしくは家族の事情により就業規則で定められた働き方が困難になる場合でも、正社員として雇用を継続したまま勤務条件を緩和してフレキシブルに働くことが出来る制度です。いつでも通常勤務に復帰することが出来ることが特長です。
詳細はこちらをご覧ください。