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新卒採用募集要項

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フィットネスクラブビジネスマン
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2024.3.13

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2023.3.8 【キャリア社員積極採用中】フィットネス未経験の方も大歓迎!
マイナビ2025

魅力1
魅力2
魅力3
魅力4
コピー1

当社は"Innovative Fitness Provider"を経営方針としており、クラブ運営や仕事の内容、
社風にも特徴があります。

・新しい形のフィットネスクラブ・サービスの創造
・セクション分けがなく、クラブ運営に関するすべての業務を担当
・運動指導だけではなく、クラブ経営全般を担う"フィットネスビジネスマン"の育成
・適正な権限移譲により本部主導の運営ではなく、一つのクラブが一つの会社のように独立して経営
・「誰が言ったかではなく、何を言ったか」を重視し、若手社員でも意見を言いやすい社風

ハイパーフィットネスとは
コピー2

"働きやすい"とは給与が高い、休みが多い、残業が少ないなど待遇が良いことだと考えています。
新入社員アンケートでは「休みが多い」「希望日に休めて嬉しい」という意見が多く寄せられました。

・フィットネス業界でもトップクラスの給与水準
・年間休日数は120日で各種手当も充実(お休みはご希望を聞いて調整しています。)
・働き方選択制の導入(残業を含む働き方と含まない働き方を選択できます。)
・業務外活動支援制度の導入(正社員としての雇用を維持したままフレキシブルに勤務できます。)


数字で見るハイパーフィットネス
新卒募集要項
コピー3

"働き甲斐がある"とは提供しているサービスに自信が持てる、多くのお客様に喜んで頂ける、実績が
正当に評価され成長できることだと考えています。いきいきと前向きに働ける環境を整備しています。

・新しいプログラムレッスンやオペレーションの開発・導入の多くは若手社員からの提案
・社員一人ひとりがクラブ売上に直結する重要な業務を担当
・業務立候補制度(業務は基本的に「ぜひやりたい!」という本人の希望を考慮しています。)
・社内提案制度(いつでも誰でも会社に直接提案できる仕組みを整えています。)
・プレゼンテーションによる査定(自ら仕事の達成度について自由にアピールできます。)


仕事内容
制度紹介
成長の仕組み

高い収益性により財務基盤が強くなり、安定した会社経営ができています。
今後は新規出店を拡大し、新しいことにも積極的にチャレンジしていきます。

・フィットネス業界でもトップクラスの高い利益率
・自己資本比率が高く財務基盤が安定
・適正な申告・納税が認められ、川崎西税務署より優良申告法人として表敬
・会社の第二の成長期
・新規出店に伴い、売上高・社員数ともに増加傾向


社員紹介
フィットネスビジネスマンになる

積極的な挑戦と学習によって自分を成長させる。私たちはフィットネスビジネスマンを目指しています!


代表者挨拶
募集要項
エントリー

募集要項・エントリー

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