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新卒採用募集要項
新卒採用募集要項

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フィットネスクラブビジネスマン
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2020.08.07 2021年度の新卒採用エントリー受付は終了いたしました。

魅力1
魅力2
魅力3
魅力4
コピー1

当社は"Innovative Fitness Provider"を経営方針としており、クラブ運営や仕事の内容、
社風にも特徴があります。

・新しい形のフィットネスクラブ・サービスの創造
・セクション分けがなく、クラブ運営に関するすべての業務を担当
・運動指導だけではなく、クラブ経営全般を担う"フィットネスビジネスマン"の育成
・適正な権限移譲により本部主導の運営ではなく、一つのクラブが一つの会社のように独立して経営
・「誰が言ったかではなく、何を言ったか」を重視し、若手社員でも意見を言いやすい社風

ハイパーフィットネスとは
コピー2

"働きやすい"とは給与が高い、休みが多い、残業が少ないなど待遇が良いことだと考えています。
新入社員アンケートでは「休みが多い」「希望日に休めて嬉しい」という意見が多く寄せられました。

・フィットネス業界でもトップクラスの給与水準
・年間休日数は120日で各種手当も充実(お休みはご希望を聞いて調整しています。)
・6期連続のベースアップ
・働き方選択制の導入(残業を含む働き方と含まない働き方を選択できます。)
・業務外活動支援制度の導入(正社員としての雇用を維持したままフレキシブルに勤務できます。)


数字で見るハイパーフィットネス
新卒募集要項
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"働き甲斐がある"とは提供しているサービスに自信が持てる、多くのお客様に喜んで頂ける、実績が
正当に評価され成長できることだと考えています。いきいきと前向きに働ける環境を整備しています。

・新しいプログラムレッスンやオペレーションの開発・導入の多くは若手社員からの提案
・社員一人ひとりがクラブ売上に直結する重要な業務を担当
・業務立候補制度(業務は基本的に「ぜひやりたい!」という本人の希望を考慮しています。)
・社内提案制度(いつでも誰でも会社に直接提案できる仕組みを整えています。)
・プレゼンテーションによる査定(自ら仕事の達成度について自由にアピールできます。)


仕事内容
制度紹介
成長の仕組み

高い収益性により財務基盤が強くなり、安定した会社経営ができています。
今後は新規出店を拡大し、新しいことにも積極的にチャレンジしていきます。

・フィットネス業界でもトップクラスの高い利益率
・自己資本比率が高く財務基盤が安定
・適正な申告・納税が認められ、川崎西税務署より優良申告法人として表敬
・会社の第二の成長期
・新規出店に伴い、売上高・社員数ともに増加傾向


社員紹介
フィットネスビジネスマンになる

積極的な挑戦と学習によって自分を成長させる。私たちはフィットネスビジネスマンを目指しています!


代表者挨拶
募集要項
エントリー

募集要項・エントリー

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