RECRUITING INFORMATION
採用情報
求める人物像
私たちの求める人材は、ビジョン・ミッションに共感し、
自らそれを忠実に実行できる創意・情熱を持った方です。
なぜフィットネスビジネスなのか?
なぜハイパーフィットネスなのか?
これらについて、深く考え、会社成長の
一員として、ひいては業界の成長を
担う人材になりたいと強く想う方を歓迎しています。
募集要項
- 雇用形態
- 正社員
- 募集職種
- クラブ運営スタッフ 総合職/エリア職(引越しを伴う転勤なし)
※個人状況に応じた職種変更は可能です。
※業務外活動支援制度を導入しています。
- 給与
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【総合職】
四年制大学卒 270,102円
短大・専門卒 261,735円【総合職/ホーム】
四年制大学卒 230,102円
短大・専門卒 221,735円【エリア職】
※総合職は住宅手当40,000円が含まれた金額となっています。
四年制大学卒 219,643円
短大・専門卒 211,276円
※深夜手当は、その勤務の有無・多寡に関わらず、規定時間の勤務をしたものとして毎月固定的に支払われます。 また、規定時間を超えた部分については追加支給します。
- 諸手当
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・住宅手当(総合職40,000円)・子供手当(20,000円)・交通費全額支給
・各種社会保険完備・施設利用料無料・社員旅行・定期健康診断
- 昇給
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年2回
※個々の成果を半年毎に評価し決定します。
※当社の評価システムはとてもユニークでプレゼンテーション方式により、自分で仕事の達成度を自由にアピールすることができます。
- 賞与
- 年2回(6月・12月)
- 勤務地
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各店舗
・新百合ヶ丘
・港南台
・青葉台
・中央林間
・長津田
・小田急相模原
・三軒茶屋
・茅ヶ崎
・町田
その他新規店舗
- 勤務時間
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シフト制による交代制(実働8時間)
・平日 8:00~23:30
・土曜 8:00~23:00
・日曜・祝日 8:00~21:30 ※一部店舗は勤務時間が異なります。
- 休日休暇
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年間休日120日(交代制による完全週休2日制、夏季休暇・年末年始休暇ほか)
有給休暇/慶弔休暇/出産・育児休暇/介護休暇/特別休暇
- 教育制度
- 社内研修制度、自己啓発、業界研究、各種セミナーに会社負担で参加可 ※各種研修を通して多くの知識を学ぶことができます。
制度
当社は社員一人ひとりにとって 働きやすく、働き甲斐のある会社 を目指してユニークな社内制度を設けています。
業務立候補制度
『能力を向上させる仕事を提供します』というマネジメントの考え方に基づき、クラブスタッフの運営業務分担は、立候補方式で募り決定します。やりたい仕事はやりたいと思う人にお任せします。その方が誰よりも創意・情熱、責任感を強く持って業務に取り組むことができ、結果として最良の成果が出せるのではないかと考えています。
当社ではどんな仕事であれ、社歴や年齢に関わらず積極的にチャレンジすることが可能です。
社内提案制度
新サービス・業務改善についての提案を自由に行える制度です。
クラブを運営していく中で新しいサービスを導入したい、改善したいと感じる点があれば、企画書等を直接経営陣に提案できます。
私たちは、誰が言ったのかではなく、何を言ったか(どんな提案か)を重視しますので、良い提案であれば、たとえ新入社員からの提案であったとしても採用します。
実際にお客様の一番近くで店舗を運営するスタッフが自由闊達に意見を述べられて、自分たちの気づきを新たなサービスのカタチにできる環境を提供したいと考えています。
プレゼンテーション
査定制度
当社の昇給・賞与査定は、個々の成果を半年毎に評価し決定しています。
評価の方法はプレゼンテーション方式で、自分で仕事の達成度を自由にアピールすることが出来ます。
さらに、プレゼンテーションの内容については公正に評価していますので、個人の成果によっては規定の額を大幅に超える賞与を得ることも可能です。
また、昇給評価のシステムは業務の習得度合と連動するシステムとなっています。
全90項目あるクラブマネジメントに必要な業務を順に習得していき、各等級で基準のポイントを獲得した段階で昇給審査となります。